Je souhaiterais avoir vos avis de professionnel·les sur mon employabilité. Ancienne journaliste de presse écrite (dont postes à responsabilités avec gestion d'équipe), je suis en cours de reconversion vers le métier de bibliothécaire. Je viens de passer les écrits du concours de bibliothécaire territoriale (A). J'ai suivi une préparation pour ce concours. Mais je n'ai aucune expérience concrète en bibliothèque.

Dans l'hypothèse où j'ai le concours, quelles sont mes chances de pouvoir prétendre à un poste de catégorie A ? Quand je consulte les offres d'emploi, elles demandent toutes de l'expérience en bib, ce que je comprends parfaitement. 

Alors que dois-je faire selon vous ? Faire des stages pour engranger de l'expérience ? Postuler aux offres de catégorie C (quand aucune expérience n'est demandée) ? Je sais que ma carrière passée peut aussi être un atout mais il me semble difficile de prétendre diriger une équipe en médiathèque sans y avoir travaillé une seule fois. 

Bonne journée.

Je travaille au sein d'un réseau de bibliothèques municipales (une centrale + 3 bibliothèques de quartier et un médiabus), dans une collectivité de 150 000 hab. Nous sommes actuellement en train de renouveler notre PCSES, et nous aimerions trouver des exemples récents afin de nourrir notre réflexion.

Si vous avez des PCSES à partager, nous serions ravis d'en prendre connaissance !

Merci par avance à tous !

Lauréate du concours d'ACPB, je souhaite aborder avec vous la question de la rémunération pour un poste de catégorie B dans la fonction publique territoriale.

Je suis actuellement agent de catégorie C dans la fonction publique d'État avec une rémunération de 1 800 € nets mais la FPT semble moins rémunérer, aussi je ne souhaite pas que des attentes budgétaires irréalistes freinent toutes mes candidatures.

Pourriez-vous m'indiquer la fourchette de rémunération (indemnitaire compris) envisagée pour ce profil de poste : Directeur de médiathèque, commune de 6000 habitants, 3 ETP à encadrer ?

Je vous remercie bien sincèrement.

Après une 20aine d'années dans le médical (aide-soignante et infirmière), ayant toujours travaillé dans le privé, aujourd'hui j'envisage une reconversion professionnelle.

J'ai été licenciée pour inaptitude et suis à Pôle emploi depuis septembre. Je souhaiterais travailler à la médiathèque municipale comme agent de bibliothèque.

Quelle est la marche à suivre pour être fonctionnaire ? Niveau A/B/C correspond à quoi ? Est-ce que je peux commencer un stage, un cdd en attendant le concours ? Formation à faire en 1er ?

Merci de vos réponses

Dans quels autres métiers pourraient-elles être intéressantes pour un recruteur ? Sans avoir à refaire des études, ou des formations d'une année entière.

Je me suis creusé la tête et je n'ai pas trouvé (j'ai peut être pas assez creusé, mais j'ai peur d'attaquer des zones indispensables pour le fonctionnement de mon cerveau).

Par exemple (sans prendre en compte les compétences pour faire le métier de bibliothécaire), on voit très souvent, ici même, des enseignants qui veulent se reconvertir au métier de bibliothécaire. Et nous, généralement, si on veut se reconvertir, c'est quoi le tendance ? Plagiste à la Baule ? Installateur de machine à pizza faite maison ? Rentier ?

Avez-vous des exemples ?

Ou alors quand on est bibliothécaire c'est à vie, rien à péter de la retraite ! On devient bénévole dans une petite bibliothèque !

Merci par avance (le sujet m'intéresse vraiment).

Ma question est simple : quelles sont les missions exactes des personnels travaillant en bibliothèque (concours A / B / C)?

Je réfléchis à une reconversion (les bibliothèques m'ont toujours attiré) mais avant de me lancer dans tout cela j'aimerais savoir exactement qui fait quoi dans une bibliothèque, j'ai beau chercher et lire différentes choses, j'aimerais connaître votre quotidien réel en 2025 et non ce qui est écrit sur une fiche de poste.

N'hésitez pas à donner aussi ce qui vous semble être une liste avantages / inconvénients, votre emploi du temps... tout ce qui pourra m'aider dans ma réflexion.

Merci de votre retour

Je me demandais si les conservateurs de bibliothèques peuvent être considérés comme des hauts fonctionnaires, du fait de leur appartenance à la catégorie A+.

Merci d'avance

Je propose ici d'en faire un « vrai » sujet, car si je ne me sens pas capable d'organiser un Flashmob pour le congrès de l'ABF (pardon Anne Verneuil), il est en revanche parfaitement dans mes cordes de lancer un nouveau fil.

Ferris citait ailleurs quelques articles sur la question, en voici un :

http://www.actualitte.com/bibliotheques/sans-encadrement-les-benevoles-quittent-les-bibliotheques-39606.htm

Pour ma part, je suis professionnelle et j'ai débuté ma carrière avec une équipe de 15 bénévoles environ. Nous montions une bibliothèque municipale à partir de deux bibliothèques associatives, informatisation comprise, et nous préparions l'ouverture d'une médiathèque dans la foulée. 4 années intenses, je vous laisse imaginer.

J'ai adoré travailler avec des bénévoles, cela fut pour moi une expérience professionnelle passionnante et surtout extrêmement formatrice. J'y ai appris le sens du service public, dans toutes les acceptions nobles et moins nobles du terme, et le management en direction des bénévoles (sur le tas et à l'intuition, mais c'est un autre sujet). J'ai appris à respecter leur travail en fonction de leurs capacités propres, et j'ai vécu des moments de grande émotion avec tous ces volontaires qui apportaient leur chaleur humaine et leur bonne humeur dans la bibliothèque.

Pour autant, aujourd'hui, je n'ai pas envie de recommencer. Parce que la présence de bénévoles me freinerait beaucoup trop. L'inconstance et l'incompétence intrinsèques à leur statut sont autant d'obstacles à surmonter pour offrir aux publics des services adaptés, et surtout rapidement adaptables aux nouveaux usages. On le dit partout : le métier de bibliothécaire est en perpétuelle mutation. Alors comment un bénévole peut-il s'adapter ? C'est impossible. C'est déjà difficile pour la plupart des agents de bibliothèque...

Adoncques, bénévoles, professionnels travaillant ou ayant travaillé avec des bénévoles, et professionnels qui ne l'ont jamais fait, que pensez-vous de cette question :

Les bénévoles en bibliothèque sont-ils une aide précieuse ou un mal nécessaire ?

Je me permets de vous écrire ce jour au sujet de l'organisation journalière / organisation de la gestion d'une médiathèque de moins de 3000 habitants. 

Je suis responsable de médiathèque et souhaiterais échanger au sujet des outils de gestion d'une médiathèque (tableaux, sites, supports ), des erreurs à ne pas faire etc...

En soi, mon parcours est classique, j'ai fait un DEUST Métiers des bibliothèques, 4 ans d'activité en médiathèque, catégorie C, je m'auto forme, auto évalue, consulte régulièrement des sites comme l'ENSSIB, mais je suis à la recherche d'éléments concrets à mettre en place pour bien réponde à mes missions de gestion en médiathèque. J'ai l'impression de m'éparpiller en quelque sorte.

J'ai également des bénévoles sous ma responsabilité, mais pas de notion concrète de management. Comment procédez-vous au quotidien ? Quelles missions leur donnez-vous ? 

Je suis consciente que nombreuses et vagues sont mes questions, et je remercie par avance ceux qui prendront le temps de me lire. 

Belle journée à vous. 

Je travaille depuis plus de vingt ans à la médiathèque départementale 31. Depuis peu et pour nombre de mes collègues, les missions de chauffeur de bibliobus ont été supprimées. À l'inverse, les livraisons et récupérations des documents réservés ou des prêts aux petites communes, en navette utilitaire, ne cessent d'augmenter.

La NBI (transport d'ouvrages culturels) qui m'était accordée jusqu'alors a été supprimées également, sous prétexte qu'elle s'appliquait uniquement aux missions des chauffeurs de bibliobus.

Parmis vous, quelqu'un perçoit il cette NBI pour des transports réguliers d'ouvrages en navette utilitaire ?

Votre collectivité accorde t'elle cette NBI pour des missions comparables aux miennes ?

Merci pour votre réponse 

Je suis directeur d'un réseau de médiathèques d'une communauté de communes. Le réseau satisfait aux conditions (plus de 20 000 habitants, plus de 30 000 ouvrages et plus de 40 000 prêts par an). Concernant la NBI de chef d'établissement, ma collectivité s'est renseignée auprès du CDG. Elle soutient que la réponse du CDG est que je ne suis pas directeur d'une médiathèque qui satisfasse ces critères et que je ne peux prétendre à la NBI car le décret n°2006-779 du 3 juillet 2006 ne prend pas en compte la notion de réseau.

Afin d'étayer mon argumentaire et auprès des collègues sur un poste similaire :

Avez-vous eu la même réponse ? ou a contrario, est-ce que vous touchez cette NBI ?

Merci d'avance,

Pierre

Je travaille en bibliothèque depuis près de 12 ans, dans les alliances et instituts français à l'étranger. J'ai une licence de Lettres Modernes, un master des Métiers du livre et une formation Enssib. Je cherche à passer le concours catégorie B en troisième voie, pour la deuxième fois. 

Parallèlement, je souhaite postuler à une offre de catégorie C. Pensez-vous que je puisse prétendre à un salaire au-dessus du traitement indiciaire (l'annonce stipule le rifseep)? Comment calculer le salaire net? 

Merci beaucoup pour votre aide,

J'espère ne pas m'être trompée de catégorie.

Hermione

Mon questionnement est le suivant. Comme tous dans ce métier je suis amenée à proposer des animations en dehors des horaires d'ouverture (sinon je ne toucherai pas certaines populations). Dans ma collectivité nous avons le Rifseep, enfin juste la ifse. Comme me le rappelle ma DGS, le montant de ma prime est déterminée par une part liée à la responsabilité inhérente au poste occupé sur la base de 2 variables : 

- une part de responsabilité de poste tel que défini par la cartographie des emplois permanents 

- une part liée liée aux sujétions particulières et au dépassement des bornes horaires définies par leur cycle de travail : aux activités imposées hors des heures ouvrables qui peuvent avoir un caractère récurrent (horaires décalés).

Je l'entends tout à fait dans le cadre de réunions hors horaires habituels ou travail administratif. Mais qu'en est-il des animations ? Est-ce que je dois comprendre que les heures passées en animation, dans le cadre d la programmation culturelle, après une journée de travail ne peuvent pas être payées en heures sup où à défaut récupérées ? 

Si certains peuvent m'éclaircir ?

D'avance merci.

lors d'un projet d'accroissement des horaires d'ouvertures il y a quelques années, la DRAC m'avait rappelé l'importance de conserver 50% de temps de travail en interne par agent.

Aujourd'hui, je cherche un document cadre mentionnant cette recommandation noire sur blanc, pour aider une collègue à demander une meilleure répartition de son temps de travail auprès de sa hiérarchie.

Cela ne figure pas dans la fiche 7 de la DRAC sur l'extension et évolution des horaires d'ouverture.

Ni dans la fiche Recommandations : éléments de critères pour les bibliothèques publiques en fonction du nombre d'habitants.

Savez-vous où je peux trouver cette mention des 50% interne / 50% au public ?

D'avance merci.

J'ai terminé la formation de base de bibliothécaire à Poitiers (Média Centre Ouest) et je sais qu'il est possible d'être recruté sans concours comme Agent de bibliothèque  (Pour la FPT, les recrutements s'opèrent sur les cadres d'emplois d'adjoints territoriaux du patrimoine, d'adjoints administratifs territoriaux ou d'adjoints techniques territoriaux. Il y a donc une possibilité de recrutement direct (sans concours) pour le grade de 2e classe.).

Une personne est-elle dans ce cas, sur ce forum ?

Et comment se déroule l'entretien d'embauche (thème des questions posés ...???)?

Merci

je suis actuellement adjointe du patrimoine de seconde classe et j’aimerais savoir si beaucoup d’entre vous ont essayé de passer « adjoint du patrimoine principal de 2ème classe » ou encore « adjoint du patrimoine principal de 1ère classe ». 

Qu'est-ce que ça a changé pour vous, essentiellement sur la rémunération (même si minime) ou l'avancement? Parce que je me doute qu'au niveau des missions professionnelles ça n'a rien changé du tout, et ce n'est d'ailleurs pas ce que j'attends en me lançant peut-être dans l'aventure.

Et comment avez-vous préparé cet examen? ou comment obtenir cet avancement de grade?

Est-ce difficile à préparer? Sur quoi sommes-nous évalués? 

Que veut dire « comptant au moins 8 ans (ou 5 ans) de services effectifs dans le grade » sur le document ci-dessous? Que signifie « le grade » ?

Je vous remercie pour tous vos partages et vos réponses.

Bonne soirée! 

Je suis actuellement passionnée par mon secteur d'activité : la médiation culturelle en spectacle vivant. Je suis dans ce secteur d'activité depuis 6 ans (en incluant mon Master pro) où j'alterne les périodes d'emploi et de chômage, et où une forte mobilité est demandée. Je suis en recherche d'emploi depuis 4 mois. J'ai travaillé pendant 3 ans avant tout dans des festivals, théâtres conventionnés et scènes nationales ou en théâtre en DSP, puis pendant 3 ans en collectivités territoriales (communes et Conseil Départemental). À 28 ans j'aimerais bien enfin pouvoir un peu plus me poser avec mon compagnon. Pour consulter régulièrement le site "emploi territorial", j'ai remarqué que sur mon territoire il y a beaucoup plus d'offres dans le domaine des bibliothèques et médiathèques que dans mon secteur d'activité de base, et c'est un secteur qui m'a toujours semblé très complémentaire et proche du mien. Mais bon je me doute bien que la concurrence est aussi extrêmement rude. Je suis seulement depuis quelques mois au chômage, et j'ai potentiellement des perspectives d'embauche dans ma branche dans les prochains mois, mais j'aimerais avoir un plan B dans ma tête. 

Je commence donc à me poser la question d'un complément de formation pour pouvoir aussi travailler en bibliothèque / médiathèque / ludothèque. À la base j'ai une formation purement littéraire (Hypokhâgne A/L, puis Licence de lettres classiques) suivie d'un  master professionnel de médiation culturelle spécialisé en sociologie. J'ai aussi réalisé il y a 5 ans un stage long dans un centre de ressources dédié aux écritures théâtrales contemporaines pour l'enfance et la jeunesse, avec donc un mémoire sur ce sujet et sur l'éducation artistique et culturelle. Au cours de mes expériences pro, j'ai coordonné des des actions culturelles avec des médiathèques et bibliothèques gérées par des professionnels ou des bénévoles. Ce qui m'interesse c'est notamment de pouvoir continuer à mener des actions culturelles et de pouvoir accueillir du public, potentiellement réaliser des études de public, et j'aime beaucoup aussi la polyvalence (coordination de projets, tâches administratives, logistiques et relevant de la communication...). Je me suis spécialisée dans le secteur jeune public, mais j'ai mené aussi des actions à destination des habitants du territoire, des publics handicapés et des EHPAD. Sans être graphiste, je possède aussi des compétences en communication (gestion de site web, réalisations de plaquettes en lien avec un graphiste, relations presse, réalisation de documents de communication...) et c'est quelque chose que j'apprécie pour avoir été en charge de la culture et de la communication pendant un an d'une commune. Après m'être pendant longtemps intéressée à la littérature classique, depuis quelques années je me suis passionnée pour des secteurs moins classiques : j'écoute beaucoup de livres audio relevant de la SF et de la fantaisy, je m'intéresse beaucoup aux romans graphiques, je suis passionnée par les jeux de société modernes (j'en possède une soixantaine), et aussi par les séries. 

Je n'ai pas de concours de la fonction publique, je suis en train de passer les concours administratifs mais bon, on sait tous ce que c'est les concours. J'aimerais donc savoir s'il existe des formations courtes, potentiellement en alternance ou à distance, pour avoir une formation dans les métiers liés aux bibliothèques, et si vous pensez que ça vaut le coup ou pas, notamment au regard de mon parcours. 

Je vous remercie par avance de vos réponses. 

Je cherche à avoir des précisions suite à un entretien récent pour un poste de contractuel.

Le poste est le suivant: remplacement temporaire d'un agent à 80%. La bibliothèque dispose de 2 agents qualifiés à 80% et un technique à 50%.

Les missions sont les suivantes: accueil du public, prêt/retour, rangements des collections, animations (référent des animations petite enfance, classes et groupes avec toutes les taches qu'il en découle, gestion d'un club de lecture en collaboration avec une librairie, poursuite d'un atelier existant, référent des collections du secteur jeunesse (acquisitions, catalogage…), communication, régisseur administratif secondaire, tenue du budget. Le tout en solo la moitié du temps puisque les agents travaillent en décalé.

Pour ce poste, on me propose un salaire net de 1092 euros. Le remplacement doit durer une année, il est question d'un CDD unique avec prime de fin d'année + possibilité de poser des congés + prise en charge transports en commun OU de CDD de 2/3 mois renouvelables sans prime, congés uniquement indemnisés et pas de prise en charge des transports en commun.

Le salaire me paraît "maigre" compte tenu du poste et des responsabilités attendues, même pour un 80%, et va entrainer des dépenses que je n'ai pas à l'heure actuelle. Je n'ai pas les connaissances pour savoir si 1092 euros net est un salaire "normal" pour ce type de contrat, j'ai toujours travaillé dans le privé (+10 ans en librairie), mais il me semble que l'on est en dessous du SMIC.

Pourriez vous m'éclairer svp?

Merci d'avance,

Paul.

Après un stage d'immersion professionnelle en bibliothèque durant un mois, une première tentative au concours d’assistant territorial de Conservation du Patrimoine et des Bibliothèques, après maintes candidatures spontanées, mon CV a été repêché dans la CVthèque de la ville où je vis. 

On m'a proposé de réaliser un remplacement de 1 mois à temps complet (35h) en tant que contractuel. Les RH doivent encore me donner plus de détails mais question : pouvez-vous m'indiquer comment est calculée la rémunération d'un contractuel en bibliothèque ?

Merci pour vos explications !

Xila 

Cela fait un moment que je n'ai pas posté, mais la proximité du lundi de Pâques m'a inspiré.

Sur les 11 dernières années, j'ai fait un rapide calcul du nombre de jours fériés qu'un agent travaillant du lundi au vendredi possède, et l'ai comparé à celui d'un agent travaillant du mardi au samedi.

Eh bien, en moyenne, les premiers ont 8,9 jours fériés par an et les seconds 6,45, conséquence des lundis de Pâques et de Pentecôte.

Qu'en pensez-vous ?

Bonne journée.

Q

Bonjour à tous,

Je me lance dans une enquête pour accompagner ma reconversion professionnelle. En partageant votre expérience, vous contribuerez à écrire le prologue de cette nouvelle aventure. Votre aide est précieuse, merci de m'accompagner (juste quelques minutes!) dans cette exploration en cliquant sur le lien suivant : https://forms.gle/vEj4hXiz7PVR9K9B7 qui oriente sur un formulaire d'enquête via Google Forms.

Merci pour tout!

je viens vers vous aujourd'hui parce qu'une personne souhaite faire une reconversion dans les Métiers du Livre et a besoin de conseils pour démarrer son projet.

Actuellement travaillant à temps plein dans une structure accueillant des enfants, elle souhaiterait entreprendre une formation à distance ou prendre des cours en ligne.

Elle souhaiterait de plus passer un concours qui lui correspondrait sachant qu'elle est cadre A aujourd'hui mais n'a aucune expérience en bibliothèque, que lui conseilleriez-vous?

Il me semble aussi que les conditions d'inscription au concours du patrimoine ont changé dernièrement, notamment au niveau des diplômes à avoir, non?

Elle serait aussi intéressée par des MOOC en ligne, tout ce qui pourra étoffer son CV dans ce domaine même si je pense que la diversité de ses expériences peut quand même déjà jouer en sa faveur (enseignement, éducatrice, crèche etc).

Mais la concurrence est rude. Et elle ne peut pas se permettre de quitter son emploi avant d'avoir un poste sûr, elle ne peut donc pas prétendre à faire des remplacements pour se faire une idée du métier et montrer son intérêt.

Un stage serait peut-être envisageable? Mais via quel organisme?

Si vous vous êtes trouvés dans cette situation ou que vous avez des pistes, n'hésitez pas à les partager.

Je vous souhaite une très bonne journée. Et désolée par avance si ce sujet a déjà été abordé ailleurs.

je vous écris aujourd'hui parce qu'à ma grande surprise et joie, j'ai eu un versement rétroactif de la NBI auquel je ne m'attendais pas du tout.

J'aimerais savoir quel est le calcul de cette NBI. Je suis à 10 points mais les sommes correspondantes aux divers mois passés (depuis que je suis titulaire) n'ont pas toujours de logique... elles ne sont pas identiques sur une même année par exemple. J'ai compris que ça avait un lien avec le point d'indice * 10 mais parfois, sur certaines lignes, ça ne correspond à absolument rien. Merci pour vos éclairages.

De plus, que signifie la NBI P2?

Je vous remercie pour votre aide toujours si précieuse.

Bonne journée!