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Barbara Hello

annonce Directeur de Médiathèque (H/F)

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Barbara Hello

Bonjour à toutes et tous !

 

La médiathèque ou je travaille recrute sa direction :

 

LA DIRECTION DES AFFAIRES CULTURELLES RECHERCHE PAR VOIE STATUTAIRE

UN DIRECTEUR DE LA MÉDIATHÈQUE ROGER GOUHIER (H/F)

Cadre A de la Filière Culturelle – Conservateur de Bibliothèque

 

Lieu pluridisciplinaire, la ludothèque est située dans le quartier du Londeau et la médiathèque Roger

Gouhier est située à Noisy-le-Sec, à proximité immédiate du Théâtre des Bergeries, d’un Centre d’Art et prochainement d’un nouveau Conservatoire de musique et de danse.

Ces équipements culturels de la ville de Noisy-le-Sec proposent un panel de services et d’activités éclectique et pluridisciplinaire accessible au plus grand nombre, en particulier tournés vers les publics dits empêchés.

La médiathèque Roger Gouhier est un équipement public qui comprend :

Un auditorium de 53 places

Une salle multimédia

Une section adulte

Une section jeunesse

Une section discothèque

La ludothèque du Londeau est un équipement public rattaché à la Médiathèque Roger Gouhier qui comprend : Un espace ludothèque et un espace médiathèque jeunesse.

Placé sous l’autorité de la Directrice des Affaires Culturelles, vous définissez les rôles et contributions de la bibliothèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité, vous conduisez un projet d'établissement, optimisez et contrôlez les ressources.

 

 

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

 

Définition, élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement pluridisciplinaire de la Médiathèque

Mise en œuvre de la politique culturelle de la ville

Recherche d’ouverture au plus grand nombre, en menant une politique de développement culturel en direction de tous les publics

Management de l’équipe de la Médiathèque : recrutement, encadrement et communication

Animation et formation des équipes

Élaboration et exécution du budget, garantie des procédures administratives, juridiques et financières dans le cadre de la gestion publique du lieu

Recherche et développement des partenariats durables sur le territoire

Recherche des financements publics et privés pour développer de nouveaux projets

la définition du rôle et de la place de la bibliothèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité

Programmation de constructions, d'aménagements et d'équipements (investissement)

Programmation, mise en projet et conduite d'orientations documentaires et de services (fonctionnement)

Développement et animation de projets partenariaux

Veille et recherche scientifique

Évaluation et communication des résultats de l'établissement

Conduite des procédures administratives et budgétaires relatives à l'exploitation de la bibliothèque et du centre documentaire

Toutes autres tâches nécessitées par les besoins du service

 

Précisions sur le poste :

 

Poste à pourvoir en juin 2016

Travail en bibliothèque/médiathèque

Déplacements fréquents

Horaires et rythmes variables

Fréquence des réunions

Disponibilité vis-à-vis des équipe

 

 

Votre profil:

 

Professionnel confirmé, diplômé de l’enseignement supérieur, vous justifiez d’une expérience significative de direction d’un équipement similaire. Vous disposez d’un solide réseau professionnel dans les domaines bibliothécaire, culturel et institutionnel. Polyvalent et manager d’équipe confirmé, vous possédez une bonne maîtrise de l’environnement territorial et une bonne connaissance des politiques publiques de la culture.

Vos capacités stratégiques vous permettent de construire, conduire et faire partager un projet dans toutes ses dimensions. Vous êtes en mesure de mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs d’évaluation et d’assurer la gestion rigoureuse d’un équipement culturel.

 

 

Les candidats intéressés trouveront le cahier des charges sur le site de la ville de Noisy-le-Sec :

www.noisylesec.fr (rubrique la ville recrute) et devront envoyer leur dossier de candidature complet comprenant :

- une lettre de motivation

- un Curriculum Vitae

- le Projet pour la Médiathèque Roger Gouhier et Ludothèque du Londeau répondant au cahier des charges

(4 pages maximum), à l’adresse suivante : emploi@noisylesec.fr

Après étude des différents projets, les candidats sélectionnés seront entendus par un jury.

 

POUR POSTULER Date limite de dépôt des candidatures le 11/03/2016

Référence : «Directeur Médiathèque»

Merci d’adresser votre candidature, avec CV et lettre de motivation et projet de 4 pages pour la médiathèque,

en précisant la référence à :

Monsieur le Maire

DRH - Service Emploi-Formation-Organisation

1, Place du Maréchal Foch, 93130 Noisy-le-Sec

Par mail à l’adresse: emploi@noisylesec.fr

A noter: Pour être recevables, les dossiers doivent être complets: CV + lettre de motivation + projet de 4 pages.

Directeur Médiathèque.pdf

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Ixchel

Même si je trouve l'annonce intéressante, je pense que ce post sera supprimé, car le fonctionnement du forum précise bien qu'il ne s'agit pas d'un forum pour faire passer des offres d'emploi :)

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Barbara Hello

Ben en fait j'étais surprise de ne pas en avoir vu d'autres mais quelqu'un de l'ABF via Facebook m'a conseillé de la poster ici....

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B. Majour

Oui, l'Agorabib suivant sa Charte de participation n'est pas ouvert aux offres d'emplois.

 

=> Objet du forum

Agorabib est un forum uniquement destiné aux discussions, c'est-à-dire aux échanges d'idées et d'expériences. Il n'a pas pour objet de transmettre les offres d'emplois et les annonces de parution ou de mise en ligne.

 

Cependant, cela pose une bonne question : où peut-on déposer une offre d'emploi pour qu'elle soit visible ?

Sur quels sites ?

  Bernard

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Ferris

Déja cités sur le forum :

Pour la territoriale, quelques sites : 

 

Les communes et les départements émettent des annonces sur différents sites  (referencés sur  Bibliopédia. )

Centres de gestion http://emploi.fncdg.com/

Gazette des communes : http://emploi.lagazettedescommunes.com

Profil Culture : http://www.profilculture.com

Territorial recrutement : http://www.territorial-recrutement.fr/

Emploi-territorial.fr : http://www.emploi-territorial.fr/

Talents.fr : http://www.talents.fr 

 

Et sur  Bibliofrance http://www.bibliofrance.org/index.php?option=com_neorecruit&Itemid=90 et aussi sur Biblioemploi http://biblioemplois.wordpress.com/ et sur le site de l'ENSSIB http://www.enssib.fr/emploi/consulter-les-offres/emploi

Vouala....

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B. Majour

Oui, Ferris, ça ce sont les lieux où l'on peut consulter les offres d'emplois.

 

Si on va sur le site de l'ABF, on peut rajouter à ta collection

https://www.cap-territorial.fr/

 

 

Je parle de pouvoir les déposer, afin que Barbara Hello puisse déposer son offre d'emploi, une fois qu'elle sera supprimée d'ici.

 

Exemple de problème

http://www.emploi-territorial.fr/page.php

"L'inscription en ligne n'est pas autorisée pour les collectivités. Pour faire une demande d'inscription ou connaître les coordonnées du centre de gestion dont vous dépendez, veuillez sélectionner votre département d'implantation."

 

Et il renvoie au CDG de ton département.

 

Par contre

http://www.bibliofrance.org/index.php/auto-genere-a-partir-du-titre/deposer

propose de déposer l'offre pendant deux mois, tarif 69€

 

http://www.profilculture.com/recruteur/services.php

290€ pour un CDI (tarif modulable)

 

http://www.adbs.fr/espace-recruteurs-2363.htm?RH=METIER_TROUVER#KLINK

300 € TTC pour les non adhérents

 

Par contre, semblent gratuits les sites suivants :

https://biblioemplois.wordpress.com/soumettre-une-offre/

propose de déposer l'offre, mais dans des cases préformatées (donc sans mise en page)

 

idem à l'ENSSIB

http://www.enssib.fr/node/add/offre-d-emploi

 

Je trouve dommage qu'il n'y ait pas d'autres endroits où mettre ce genre d'annonce en valeur.

Est-ce qu'il serait possible de les faire passer sur les blogs des ABF régionaux ? (s'ils sont demandeurs. Sur le mien ils passent souvent des offres d'emploi, donc je pense que oui).

Ceci, afin de donner plus de poids aux différents blogs ABF à travers le pays, et aussi pour mieux les faire connaître.

Question de mise en valeur.

 

En tout cas, ça n'empêche pas Barbara Hello de trouver les contacts des Blog ABF autour de Noisy-le-sec.

Et comme je suis redondant sur la question, les BDP sont aussi un bon moyen de faire transiter ce genre d'informations.

Même si les BDP s'occupent plus souvent des petites et moyennes bibliothèques, on est toujours sur un réseau. Un réseau avec des contacts.

 

Si on cherche à développer son trafic Internet, accueillir les offres des recruteurs peut être un bon moyen.

Mais pour ça, il faut être connu.

     Bernard

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Barbara Hello

Désolée si j'ai enfreint la charte, j'ai été induite en erreur.

Merci toutefois à Bernard pour son soutien, en effet il y a peu d'endroits ou poster ce type d'annonces pour qu'elles soient vues par beaucoup. Gratuitement je veux dire, si je poste sur les forums c'est bien parce que ma collectivité ne veut pas dépenser un sous dans le dépôt d'annonces.

je continue à prospecter.

 

bonne journée

 

Barbara

 

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B. Majour

Bonjour Barbara


 

Certes, tu as enfreint la charte, mais sans cette infraction tu n'aurais pas obtenu d'informations sur les sites de dépôt, ni ouvert le champs des possibles.

Et je comprends tout à fait le problème de la collectivité qui ne veut pas dépenser pour les dépôts d'annonce, vu les temps de restrictions budgétaires.


 

Ce qui pose tout de même la question de : pourquoi n'avons-nous pas une référence, un site de référence pour le dépôt des candidatures en bibliothèque ?

On peut consulter les offres, mais pas les déposer. :blink:

L'ABF doit-elle ou non jouer sa carte à ce niveau ?

En a-t-elle les moyens et les possibilités ?

Cela pourrait-il être gratuit pour les adhérents ? Ou un moyen de financer l'association, comme le pratique l'ADBS, sauf que les tarifs sont plutôt élevés à mon goût, donc dissuasifs.


 

En tout cas, il y a quelque chose à gratter, et à réfléchir en plus haut lieu.


 

Idée "on the fly" : avoir une adresse mail qui retransmettrait l'info aux différents groupes ABF ? pour qu'ils mettent l'info, ou non, sur leurs propres blogs ? Aspect transversal du réseau ABF. Possibilités de communiquer entre groupes et de voir les ressources déposées sur chaque blog de groupes. Défaut 1 : possibilité de spammer les groupes... Encore que, il suffit d'aller sur le site ABF et de récupérer les mails via la carte... (idée pour Barbara :wink:), donc les spammeurs sont déjà là s'ils le veulent. Mais ce serait un service pour les collectivités qui veulent déposer leurs offres d'emploi. Défaut 2 : explosion des boîtes mail (par surcharge PDF). Tout dépend de la masse d'offres d'emplois dans la profession. Combien d'offres à l'ENSSIB ou sur biblioemplois ? Ne transmettre que le lien vers le site de la collectivité et pas les PDF dans les boîtes mail ?



 

Un aspect du problème à réfléchir, s'il n'a pas déjà été réfléchi auparavant.

  Bernard



 

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Ferris

En attendant ces jours bénis, il ne s'agit pas de rechercher les sites gratuits mais de choisir ceux qui sont les plus consultés. De mon temps (:baby:) on recrutait presque uniquement avec les annonces de la Gazette, fort chères mais très lues. Version papier, pas d'internet. J'y ai même vu des annonces pour des catégories C. Aujourd'hui c'est Bibliofrance et les CDG qui dominent. Même si La Gazette reste assez prisée des recruteurs, et d'accès libre pour ceux qui cherchent .( http://emploi.lagazettedescommunes.com/jobSearch/showOfferExt/offerId/175365 ) Ce n'est pas le recrutable qui choisit, c'est le recruteur qui choisit son site. Il y a aussi des sites thématiques qui reproduisent des annonces de sites divers comme http://www.optioncarriere.com/emploi-bibliotheque/ile-de-france-24110.html . En creusant un peu, on constate qu'on retrouve finalement les mêmes annonces partout...

Trop de sites tue la recherche et pousse les recruteurs à croire que le nombre va remplacer 69 malheureux euros pour recruter un A ou A+...

Quant à l'ABF je ne pense pas que cela soit son rôle. Ou bien tu es membre actif d'un groupe régional et tu bénéficies de renseignements de proximité, comme en BDP, mais là on est davantage dans la notion de réseaux locaux. (Renseignements qui te permettent aussi de savoir où il ne faut pas postuler parce que le poste est pourri et que 2 collègues ont déja claqué la porte en trois ans par exemple...).

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Anne Verneuil

Bonjour à tous

le sujet a bien sûr été débattu au sein des instances ABF. Agorabib ne se substituera pas aux autres sites d'emplois listes plus haut. Toutefois, certains groupes régionaux retransmettent sur leur blog ou leur page Facebook des offres. Le groupe Auvergne a même testé une sorte de CVtheque, mais réservée aux adhérents. La difficulté étant encore dans l'exhaustivité et la possibilité pour des collègues bénévoles, rappelons le, d'obtenir les informations à jour.

 

Nous allons voir entre modérateurs si nous supprimons ce sujet ou le laissons pour servir à d'autres personnes. Par contre, toutes les autres publications d'offres ou recherches d'emploi seraient supprimées dans ce cas.

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B. Majour

Bonjour

Pas de problème pour que vous supprimiez ce sujet.
D'ailleurs, il vaut mieux le supprimer et ouvrir un autre sujet intitulé : Recruteur, où déposer vos annonces (pour trouver des bibliothécaires)...

Et mettre les mots clefs suivant : offre d'emploi bibliothèque (comme le suggère Google, et qui retourne l'ABF en sixième position), ou bien les mettre dans le titre du sujet.

Sinon, on risque bien de voir fleurir d'autres annonces d'offres d'emploi sur l'Agorabib.


@Anne,

Je me doutais bien que le sujet avait été débattu au sein des instances ABF.
Et l'Agorabib n'a aucune raison de substituer à un site de dépôt d'offres. Ce n'est pas sa raison d'être.

Par contre, je découvre avec intérêt que certains groupes ABF ont déployé des moyens, et ça me renforce dans l'idée qu'il (me) faut aller les explorer.


On a de la ressource cachée dans les groupes. :wink:

 

Comme dans les réseaux, Facebook, mais aussi Linkedin.com, et peut-être d'autres... qui pourraient être autant de pistes à exploiter pour un recruteur désirant déposer son annonce.

 

Quels sont les plus vus et les plus utiles ?
Ferris, tu me poses une bonne colle.
Il faut que je vois comment répondre à cette problématique.
Encore un autre sujet passionnant du monde des bibliothèques. :thumbsup:
  Bernard

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Isalabib

Barbara a été mal aiguillée, bravo au chevalier Bernard qui a aussitôt essayé de lui trouver des solutions.

On est tous d'accord pour dire que le forum n'est pas le lieu adéquat. OK. Rien d'autre ?

 

De mon côté, ce qui m'a surtout interpellée dans ce dépôt d'annonce, c'est qu'une commune de 40 000 habitants recrute de cette façon. Pas de DRH ? Pas de service recrutement ?

Elle n'aurait pas les moyens de déposer une annonce sur un site payant. Soit. Et du coup c'est l'équipe (Barbara je n'ai rien contre toi !) qui doit se dépêtrer pour trouver où déposer l'annonce pour essayer d'attirer le conservateur... J'en reviens à la question ci-dessus : ce serait pas le boulot de la DRH de poster les annonces ? y compris sur les sites spécialisés qu'on peut lui suggérer. Je trouve ça franchement gênant que quelqu'un doive s'occuper directement du recrutement de sa direction.

Si je me mets dans la peau d'un éventuel candidat, ça m'inquiéterait quand même un peu cette démarche. 

 

Au passage, quand j'étais en recherche de poste, j'avais une attention pour la/les sources d'une annonce.

Un poste de A+ que je ne verrais que sur le cdg, et bien disons que je creuserais un peu la question. Avant de rédiger les 4 pages du projet d'établissement exigé dans la candidature...

Ben oui, les candidats aussi peuvent avoir leurs critères de sélection, c'est pas interdit.

 

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B. Majour

On est tous d'accord pour dire que le forum n'est pas le lieu adéquat. OK. Rien d'autre ?

 

Je pense que si mais on déborderait largement du cadre de ce billet.
Encore que.

Voyons voir.

 

Si je regarde la démarche de Barbara : trouver un endroit où les chances de croiser des bibliothécaires sont maximales.
Donc, vouloir déposer son annonce sur l'Agorabib est d'une extrême pertinence.

Comme c'était le cas pour la liste Biblio.fr, où là aussi c'était gratuit (enfin gratuit pour le support des messages mais chronophage pour ceux qui s'occupaient de la gestion)

Mais on a d'autres sites, plus adaptés.

 

D'après mes premières recherches, les recensements les plus intéressants (plus exhaustifs ?) sont bien ceux de https://biblioemplois.wordpress.com/ et beaucoup d'annonces proviennent de l'ENSSIB. (Bravo à ceux qui s'en occupent)

 

Les plus vus ? (comme le souligne Ferris)
Je n'en sais rien, mais en tout cas, des sites à propulser.

 

Rares sont les villes qui déposent à plus de trois endroits différents. (au format électronique)
Même si les annonces sont récupérées par les moissonneurs automatiques de certains sites.

 

De mon côté, ce qui m'a surtout interpellée dans ce dépôt d'annonce, c'est qu'une commune de 40 000 habitants recrute de cette façon. Pas de DRH ? Pas de service recrutement ?

 

Je me suis posé la même question.
Je rajoute : pas non plus de site interne où déposer ses offres ?
Comme si une offre d'emploi n'était pas un signe d'attractivité ou de dynamisme. (J'avais dit que ça déborderait les frontières :D)

 

Sauf que, si je suis DRH, je n'y connais rien au monde des bibliothécaires, donc je vais demander à l'équipe Bib de mettre l'annonce aux bons endroits. (Comme ça, ils ne pourront pas dire que le recrutement vient toujours d'en haut et qu'ils n'ont jamais leur mot à dire. :fear:)

 

Je trouve ça franchement gênant que quelqu'un doive s'occuper directement du recrutement de sa direction.

 

Si on part dans l'idée qu'il s'agit d'une équipe, l'idée de choisir sa direction me paraît intéressante. (au moins pour le DRH : c'est vous qui l'avez choisi, vous qui avez validé son projet, vous qui l'avez coopté, donc... débrouillez-vous)

Idée intéressante et renforcée par le point "Disponibilité vis-à-vis des équipes" (dans le CV)

 

On travaille mieux avec quelqu'un que l'on a choisi et que l'on a envie de suivre.
Cependant : est-ce bien ce qu'il faudrait sur le long terme.
Et il faut arriver à un consensus de l'équipe qui n'est pas évident s'il y a litige sur deux candidats, ou sur deux projets
Dans cette idée, il y a du pour et du contre.

 

Si je me mets dans la peau d'un éventuel candidat, ça m'inquiéterait quand même un peu cette démarche.

Oui, en même temps, il s'agit juste de mettre une annonce.
Pas dit que Barbara en soit la rédactrice.
Juste la personne chargée de lui trouver le bon lieu de pêche, comme je pourrais l'être dans ma propre collectivité.

 

Un poste de A+ que je ne verrais que sur le cdg, et bien disons que je creuserais un peu la question. Avant de rédiger les 4 pages du projet d'établissement exigé dans la candidature...

 

C'est un projet qui pourra être réutilisé et adapté ailleurs.
Enfin, c'est à espérer.  :wink:
  Bernard

Modifié par B. Majour

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Isalabib

"Si on part dans l'idée qu'il s'agit d'une équipe, l'idée de choisir sa direction me paraît intéressante. (au moins pour le DRH : c'est vous qui l'avez choisi, vous qui avez validé son projet, vous qui l'avez coopté, donc... débrouillez-vous)"

 

Ce n'était pas mon propos. Je doute fort que l'équipe "choisisse" sa direction. Elle poste juste l'annonce.

La situation que tu décris (la cooptation d'un conservateur ?) me parait carrément science-fictionnelle :alien: !!!

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Ferris

Effectivement il m'est déja arrivé de poster une annonce sur des sites (y compris la liste Discothécaires par exemple).En fait la façon de faire est assez simple : les RH prennent mon annonce et l'adaptent "au format" pour qu'elle passe au CDG. C'est leur seule obligation légale en fait. Et moi je me débrouille pour faire passer l'annonce ailleurs, avec quelquefois aussi des adaptations de contenu (parfois dommageables, mais bon...). Depuis peu il y a dépose sur le site de la ville, mais ces sites sont évidemment très très peu vus.

Par contre une annonce de recrutement pour un cadre A+ n'est que effectivement que postée par le cadre de bib en charge, mais différents intervenants décident du contenu, dont les élus à la culture évidemment. Pour mon cas par exemple, mais je ne l'ai su qu'après, La DRAC faisait partie des intervenants indirects, ayant demandé expressément le recrutement d'un A pour la création de la structure dans le cadre d'un projet subventionné répondant à certains critères. Dans d'autres cas la BDP peut (et je dirais même doit...) dire son mot pour l'établissement du profil. Etc...

En aucun cas il ne faut s'imaginer que les RH sont seuls décideurs du contenu. D'ailleurs à ce niveau, la remarque de Bernard est assez juste : plus on se responsabilise sur le contenu, plus les RH sont contents...

Par contre le chantage induit (vous l'avez choisi, sous-entendu ça marche pas, démerdez-vous etc...) va un peu loin. :D

 

D'autant plus qu'il y a du chemin entre une annonce et un recrutement. Le Maire recherche un conservateur vert pomme, l'équipe souhaiterait qu'il soit plutôt bleu ciel, les élus culture préfèrent le rose bonbon, les RH un petit violet....et on finira par recruter un grand brun à petits pois. Comme d'habitude.

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Barbara Hello

Bonjour,

 

et bien je ne pensais pas susciter tant de débat, cela dit c'est intéressant.

Je vais tenter de répondre aux multiples interrogations tout en restant dans mon devoir de réserve, ce qui croyez moi ne va pas être simple.

 

Citation

De mon côté, ce qui m'a surtout interpellée dans ce dépôt d'annonce, c'est qu'une commune de 40 000 habitants recrute de cette façon. Pas de DRH ? Pas de service recrutement ?

 

Et bien si, il y a évidement un service DRH mais pas du tout au point concernant la culture. Ils ont posté l'annonce sur la BIEP et RDV Emploi Public, c'est tout. Il faut savoir que nous sommes sans direction depuis 1 an, et même 2 ans et demi puisque notre ancienne directrice était en formation ENSSIB, nous avons beaucoup lutté pour enfin avoir le feu vert pour un recrutement et nous souhaitons donc que l'annonce soit vue par le plus grand nombre. Pour être honnêtes nous sommes même carrément flippés à l'idée de n'avoir aucun candidat, ou plutôt aucun candidat correspondant aux critères (un vrai directeur de médiathèque, pas un administrateur qui n'y connait rien).

Citation

Je rajoute : pas non plus de site interne où déposer ses offres ?

 

Et bien si...d'ailleurs l'annonce redirige vers le site de la ville. L'équipe n'a d'ailleurs pas le droit de répondre aux différentes questions posées par d’éventuels candidats (ne me demandez pas pourquoi je l'ignore). SAUF que grosse malchance depuis le feu vert de la mise en ligne de l'annonce (1 semaine et demi je dirais) , le site de la ville ne marche pas (!!!). Aucune raison officielle. Mystère.

 

Citation

Sauf que, si je suis DRH, je n'y connais rien au monde des bibliothécaires, donc je vais demander à l'équipe Bib de mettre l'annonce aux bons endroits. (Comme ça, ils ne pourront pas dire que le recrutement vient toujours d'en haut et qu'ils n'ont jamais leur mot à dire. )

 

Je trouve ça franchement gênant que quelqu'un doive s'occuper directement du recrutement de sa direction.

 

Si on part dans l'idée qu'il s'agit d'une équipe, l'idée de choisir sa direction me paraît intéressante. (au moins pour le DRH : c'est vous qui l'avez choisi, vous qui avez validé son projet, vous qui l'avez coopté, donc... débrouillez-vous)

Idée intéressante et renforcée par le point "Disponibilité vis-à-vis des équipes" (dans le CV)

 

On travaille mieux avec quelqu'un que l'on a choisi et que l'on a envie de suivre.
Cependant : est-ce bien ce qu'il faudrait sur le long terme.
Et il faut arriver à un consensus de l'équipe qui n'est pas évident s'il y a litige sur deux candidats, ou sur deux projets
Dans cette idée, il y a du pour et du contre.

 

Si je me mets dans la peau d'un éventuel candidat, ça m'inquiéterait quand même un peu cette démarche.

Oui, en même temps, il s'agit juste de mettre une annonce.
Pas dit que Barbara en soit la rédactrice.
Juste la personne chargée de lui trouver le bon lieu de pêche, comme je pourrais l'être dans ma propre collectivité.

 

Alors ne nous emballons pas. Je ne suis évidement pas la rédactrice de l'annonce, ni personne au sein de la médiathèque d'ailleurs, c'est rédigé par la DRH, sous le contrôle de la DAC.

Nous ne nous occupons pas du recrutement, personne de l'équipe ne fera partie du jury ni sera convié au dépouillement des candidatures . On ne recrute pas son futur supérieur hiérarchique, ce qui peut aussi constituer un débat tout neuf, mais ce n'est pas le sujet.

 

 

 

 

 

Modifié par Barbara Hello

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Chuchotements

Pour ceux qui s'inquièteraient : je vous confirme que le site enssib emploi est très bien connu des cadres de bibliothèques (territoriales et universitaires) cherchant activement un emploi ou une mobilité.

 

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B. Majour

Merci pour cette confirmation Chuchotements.

  Bernard

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