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Contrat aidé


sachem
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Bonjour,


 


Suite à ma demande de recrutement d'un adjoint du patrimoine, la commune me propose de recruter en contrat aidé (CAE ou emploi d'avenir), ce qui n'est pas vraiment mon souhait car j'ai besoin de quelqu'un de formé, compétent et autonome.


 


Il s'agira d'assurer les tâches courantes (accueil, traitement des documents, gestion des retards, animations (mise en place et communication), accueil de classes) et de me dégager du temps pour un projet important.


 


Je crains que cette solution ne demande beaucoup de temps en suivi et en formation :cry: .


 


Avez-vous quelques expériences en ce domaines?


 


merci!


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Bonjour,


 


A la suite du départ d'un collègue (catégorie B), le seul remplacement qui a été accepté par la collectivité a été la solution CAE. Nous avons eu beaucoup de chance (connaissances étendues dans les domaines demandés, bonne intégration à l'équipe). Nous avions mis comme condition qu'il suive la formation ABF (qu'il a brillamment réussie).


 


Nous avions pu travailler en amont avec la personne chargée du service "emploi-insertion" ce qui a grandement facilité les choses.


Il a fallu gérer les absences liées à cette formation, l'avantage est qu'il a été très rapidement opérationnel mais le poste correspondait à ses centres d'intérêt personnels.


 


Il va arriver à la fin des 2 ans, le défi est d'arriver à ce qu'il soit intégré définitivement, et je n'ai aucune visibilité de ce côté malgré les notes, rendez-vous avec la DRH etc...

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Merci pour vos réponse: c'est bien ce que je pensais, ce type de contrat entraîne un surplus de temps en suivi et formation (que je n'ai pas puisque je dois me dégager du temps!).


Donc cela ne répond ni à nos besoin ni à nos capacités d'encadrement.


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