sachem Posté(e) le 16 octobre 2015 Share Posté(e) le 16 octobre 2015 Bonjour Ma collectivité doit passer en CT de nouvelles règles concernant l'avancement de grade et plus particulièrement une franchise de 8 ans minimum entre 2 grades, quelque soit la règle prévue dans chaque filière. On comprend tout à fait le besoin de maîtriser la masse salariale mais on se sent un peu floué quand on sait que certains devront attendre 8 ans au lieu de 5 comme pour les techniques il me semble.Des fonctionnements similaires dans vos collectivités? Nos représentants au CT vont essayer de descendre à 7 ans mais c'est pas gagné Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Invité biblianne Posté(e) le 16 octobre 2015 Share Posté(e) le 16 octobre 2015 Avant toute négociation, il faut être sûr de ce qu'on avance : "certains devront attendre 8 ans au lieu de 5 comme pour les techniques il me semble."Les délégués du personnels doivent apporter les bons arguments.Dans notre collectivité, nous avons réussi à "presque" harmoniser les déroulements de carrières et les indemnités entre les différentes filières.Mais les filières féminines sont souvent à la traine par rapport aux filières masculines (voir la filière sociale actuellement en négociation) Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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