Ferris Posté(e) le 6 décembre 2017 Share Posté(e) le 6 décembre 2017 Au cas ou ceux que ça intéresse voudraient le savoir, la loi Macron a supprimé les CHSCT :http://www.miroirsocial.com/actualite/14924/la-suppression-des-chsct-pesera-sur-l-image-presidentielle Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
saida Posté(e) le 7 décembre 2017 Share Posté(e) le 7 décembre 2017 (modifié) Bonjour on se demande qui n'est pas épargné par les lois du gouvernement ou les idées "farfelu" du président.... bonne journée malgré tout... Modifié le 7 décembre 2017 par saida Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Ferris Posté(e) le 7 décembre 2017 Auteur Share Posté(e) le 7 décembre 2017 Oui, mais ça peut avoir de sacrées conséquences. En CHSCT on pouvait évoquer la situation d'un agent précis (Saida a mal au dos parce que son siège est inadapté par exemple). Tandis qu'en CT on ne peut pas faire du nominatif. Cela deviendra donc : il y a des problèmes de mobilier à la bibliothèque. Ce n'est plus du tout la même chose. Et c'est encore plus évident pour les TPS (troubles psycho-sociaux) : Saida est persécutée par sa cheffe deviendra il y a des problèmes de management à la bibliothèque. Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Smilodon fatalis Posté(e) le 7 décembre 2017 Share Posté(e) le 7 décembre 2017 Je ne suis pas sûr que les nouvelles lois qui réforment le code du travail (lequel ne s'applique pas aux fonctainaires titulaires et aux collectivités publiques) modifient les régles de représentation et les mécanismes paritaires dans les services publiques au sens strict. Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Ferris Posté(e) le 7 décembre 2017 Auteur Share Posté(e) le 7 décembre 2017 Il est vrai que ce n'est pas clair pour l'instant pour les collectivités mais cela figurait au programme : Emmanuel Macron a promis pendant la campagne, sauf accord contraire « une instance unique de représentation reprenant l’ensemble des attributions des comités d’entreprise, délégués du personnel ». Dans les collectivités, certains de ceux qui ont passé des heures dans les instances paritaires verraient d’un bon œil de fusionner CT et CHSCT, ne serait-ce que pour gagner du temps. Mais d’autres mettent en garde : la réflexion collective sur les conditions de travail pourrait en faire les frais et devenir le parent pauvre de la discussion avec les représentants syndicaux. Ce qui ferait courir un vrai risque aux agents comme aux collectivités. Alors, faut-il fusionner CT et CHSCT ? L’opération est-elle plus dangereuse qu’il n’y paraît ? (http://www.lettreducadre.fr/14894/faut-il-regrouper-ct-et-chsct-dans-une-instance-unique/ ) Disons qu'il faut rester vigilant... Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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